آیا شمول برخی مشاغل در زمره سخت و زیان‌آور، به ضرر تولیدکنندگان است؟
به گزارش کارمدیر به نقل از تبریز- ایرنا، یکصد و سومین جلسه شورای گفتگوی دولت و بخش خصوصی استان اذربایجان شرقی، با محوریت بررسی مشکلات بازنشستگی پیش از موعد مشمولان مشاغل سخت و زیان‌آور، در اتاق بازرگانی تبریز، برگزار شد و در این نشست فعالان اقتصادی و تولیدکنندگان از شمول سخت و زیان‌آور به برخی مشاغل کارگری انتقاد کردند.
به گزارش کارمدیر به نقل از ایرنا، رئیس اتاق بازرگانی تبریز با اشاره به مشکلات متعدد در رابطه با مشاغل سخت و زیان‌آور، بیان کرد: نیروی متخصصی که 20 سال در یک حوزه فعالیت کرده، اگر پس از بازنشستگی، شرایط مناسبی مانند افزایش حقوق در نظر گرفته شود؛ تشویق به ادامه کار، تلقی شده و تمایل کمتری به بازنشستگی خواهد داشت. بنابراین، ما باید تلاش کنیم مزایا و حقوق افراد را افزایش دهیم تا آن‌ها کمتر به بازنشستگی تمایل داشته باشند.
یونس ژائله اضافه کرد: برخی مشاعل در واقع سخت و زیان‌آور نیستند؛ اما به این دلیل که در این رده تعریف شده‌اند، اپیدمی وار بین واحد های تولیدی، افزایش پیدا کرده‌اند.
ژائله همچنین تاکید کرد: در مقابل، برخی مشاغل وجود دارند که فعالیت در آن‌ها بیش از 20 سال، برای کارگر بسیار مضر است؛ بنابراین نباید اجازه فعالیت مجدد یا بیش از حد معین به کارگران در این مشاغل داده شود.
هوشمندسازی فرآیند ها، راه‌حل مشکلات است.
محمد کلامی، معاون هماهنگی امور اقتصادی استاندار آذربایجان شرقی، با بیان اینکه تا زمانی که سلایق فردی در فرایندها حکمفرما هستند، نمی‌توان کاری از پیش برد، گفت: باید سامانه‌ها حاکم شوند و بر سامانه ای و هوشمند کردن فرایندها، تمرکز کنیم.
وی با اشاره به کاهش تمایل فعالیت جوانان در واحد های تولیدی، افزود: اگر امروز مانع از فعالیت بازنشستگان شویم، مسیر غلطی را در پیش گرفته ایم؛ چراکه از یک سو با کمبود نیروی کار مواجه هستیم و از سوی دیگر، نیروی کار با سابقه ای را که می‌توانند در واحد های تولیدی فعال باشند، ازدست می‌دهیم و مجبور به استفاده از نیروی کار خارجی، خواهیم بود.
کلامی گفت: در رابطه با مشاغل سخت و زیان‌آور، بایستی مُرّ قانون رعایت شود و شرایط فعالیت برای شاغلان در این حوزه، بهتر شود.
پرداخت حق بیمه بازنشستگی مشاغل سخت، به تولیدکنندگان فشار وارد می‌کند.
عضو هیئت نمایندگان اتاق بازرگانی تبریز، به پرداخت چهار درصدحق بیمه مشاغل سخت و زیان‌آور توسط کارفرما اشاره کرد و گفت: قبلا چهار درصد اضافه مشاغل سخت و زیان‌آور، ماه به ماه توسط واحد های تولیدی پرداخت می‌شد اما اکنون این امکان وجود ندارد و در پایان خدمت، این مبلغ محاسبه می‌شود که رقم هنگفتی است و به واحد های تولیدی، فشار می‌آورد.
مهدی امینی با اشاره به مشکلات متعدد در حوزه ی مشاغل سخت و زیان‌آور، افزود: در این زمینه لازم است تا بین مشاغل مشمول گروه « الف» و «ب»، تمایز قائل شویم.
وی پیشنهاد کرد: مشاغلی که جزو گروه «الف» هستند، و با انجام اقداماتی، امکان کاهش میزان زیان‌آور بودن آن‌ها وجود دارد؛بایستی با مشاغل گروه «ب» از نظر بازنشستگی، تفاوت داشته باشند.
رئیس خانه صمت آذربایجان شرقی، با اشاره به اینکه این استان، دارای 4 هزار و 600 واحد صنعتی است گفت: یکی از مشکلات اساسی ما، کمبود شرکت های سنجش آلایندگی در استان است.
امینی افزود: در حال حاضر، 10 شرکت برای انجام این کار وجود دارد که دو شرکت، عملا تعطیل شده‌اند و هشت شرکت، روند رسیدگی به میزان آلایندگی را انجام می‌دهند که برای استانی صنعتی بسیار کم است.
نیازمند اصلاح قوانین مشاغل سخت و زیان‌آور، در سطح فرا استانی هستیم.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجنماعی استان آذربایجان شرقی، با بیان اینکه مشکلات مشاغل سخت و زیان‌آور، بارها درجلسات مختلف مطرح شده و تبعات ناشی از این مشکلات احساس شده‌است، گفت: نیازمند اصلاح قوانین در سطح فرااستانی هستیم.
حسین فتحی، با اشاره به اینکه در گذشته، مبلغ چهار درصد هر ماه اخذ می‌شد، اما بعد ها با شکایت کارفرمایان، این قضیه تبدیل به وضع موجود شد؛گفت: برای حذف این قانون، نیازمند چانه‌زنی در دیوان عدالت اداری هستیم.
فتحی پیشنهاد داد: درجه سختی کار مشاغل، باید بر اساس گروه های شغلی، متفاوت تعیین شود تا مشکلات این حوزه، به‌طور موثرتری حل شود.
اشتغال مجدد بازنشستگان، منع قانونی ندارد.
دادستان تبریز، اظهار داشت: از نظر قانونی، منعی برای اشتغال مجدد بازنشستگان وجود ندارد و این موضوع می‌تواند به کاهش مشکلات ناشی از کمبود نیروی کار، کمک کند.
بابک محبوب علیلو، بر لزوم خروج از انحصار و بالا بردن کیفیت شرکت های سنجش آلایندگی تاکید کرد و گفت: برای افزایش کیفیت و تعداد این شرکت ها، اتاق بازرگانی می‌تواند با معرفی افراد توانمند و هماهنگی با دانشگاه علوم‌پزشکی، این فرایند را تسریع کند.
وی افزود: در نظارت بر عملکرد و فرایند چند شرکت آلاینده‌سنج، با مشکل مواجه هستیم و باید، بُعد نظارتی بر این شرکت ها تقویت شود تا اظهار نظرها، عملی و کاربردی شود.
اجبار بازنشستگان حداقل‌بگیر به عدم اشتغال مجدد، اجحاف است.
مدیر کل تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی، با بیان اینکه کارفرمایان و سازمان تامین اجتماعی، در یک جبهه هستند و دغدغه های مشترک فراوانی دارند، افزود: بازنشستگان تامین اجتماعی، به دو دسته تقسیم می‌شوند؛ یکی حداقل‌بگیران و دیگری افرادی که مستمری بالاتری نسبت به دیگران دارند.
یونس دباغ پور صادقی عنوان کرد: در شرایط اقصاد کنونی، اجبار بازنشسته ای به عدم اشتغال مجدد که با حداقل حقوق زندگی می‌کند؛ نوعی فشار و اجحاف است و باید توجه داشته باشیم که این افراد برای تامین نیاز های زندگی خود، نیازمند ادامه فعالیت هستند.
یونس اکبرپور پایدار، عضو هیئت نمایندگان اتاق بازرگانی تبریز، بر ضرورت بهینه سازی صنایع تاکید کرد و گفت: ما باید به سمتی پیش یرویم که صنایع از حوزه مشاغل سخت و زیان‌آور، خارج شوند.
غلامرضا نوری قزلجه، نماینده مردم بستان‌آباد در مجلس شورای اسلامی، گفت: تفاوت بین گروه «الف» و «ب» در مشاغل سخت و زیان‌آور، در اواخر مجلس قبلی مطرح شد اما در مجلس بعدی نیز سعی می‌کنیم پیگیری کنیم.
لزوم افزایش حقوق کارگران در مشاغل سخت و زیان‌آور
سرپرست استانداری آذربایجان شرقی، بر لزوم افزایش حقوق کارگران در مشاغل سخت و زیان‌آور، تاکید کرد و گفت: اگر این اتفاق محقق شود؛ می‌توان، آن‌ها را برای بالا بردن سن بازنشستگی، ترغیب کرد.
تراب محمدی، بررسی آمار کارگرانی که پس از بازنشستگی، دوباره وارد چرخه فعالیت در بازار کار می‌شوند را، خواستار شد و گفت: قبل از هرگونه تصمیم‌گیری، باید آمار دقیقی در این زمینه، دراختیار ما باشد.
وی همچنین خواستار نظارت بیشتر بر عملکرد شرکت های آلایندگی‌سنجی شد.
