57 اُمین دستورالعمل روابط کار (4 درصد حق بیمه مشاغل سخت و زیان‌آور در مشاغل پیمانکاری)
دستور العمل شماره 57 روابط کار (تکلیف پرداخت چهار درصد حق‌بیمه مشاغل سخت و زیان‌آور، در مشاغل پیمانکاری) (بخشنامه شماره 41910 مورخ 1403/03/09 وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)
مدیران کل محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان ها
با عنایت به ابهامات و استعلامات متعدد ادارات کل اجرایی درخصوص تکلیف پرداخت چهار درصد حق بیمه مشاغل سخت و زیان‌آور و به منظور ایجاد وحدت رویه، دستور العمل شماره 57 روابط کار به شرح مفاد ذیل ابلاغ می‌گردد:
تکلیف پرداخت چهاردرصد حق بیمه مشاغل سخت و زیان‌آور در مشاغل پیمانکاری
مستنبط از مواد (1) ، (2) ، (3) ، (5) ، (188) قانون کار، رابطه کارگری و کارفرمایی، دارای سه ویژگی اصلی شخصی یا بالمباشمره بودن انجام کار توسط انجام دهنده کار، وجود تبعیت حقوقی (رابطه دستوری) و تبعیت اقتصادی (رابطه مزدی) بین انجام دهنده کار و کارفرما می‌باشد. با تحقق این سه شرط و فقدان حکم قانونی مبنی بر مثتثنی شدن از شمول مقررات قانون کار، رابطه کاری ایجاد شده، رابطه کارگری و کارفرمایی مشمول قانون کار محسوب می‌شود؛ بنابراین در رابطه سه سویه کار نیز، با توجه به مطالب اشاره شده و همچنین معوض بودن قرارداد کار، و تعهدات متقابل طرفین در قرارداد، رابطه کارگری و کارفرمایی، مشمول قانون کار بین کارگر و پیمانکار، برقرار خواهد بود؛ لذا در دعاوی مطالبه چهار درصد حق‌بیمه مشاغل سخت و زیان آور نیزدر صورتی رابطه سه سویه کار وجود داشته باشد، اقامه دعوا توسط خواهان ( کارگر)، باید علیه پیمانکار یا پیمانکاران در هر دوره از قرارداد کار و به سهم هرکدام صورت پذیرد؛ در ضمن مفاد دادنامه شماره 537-538 مورخ 1395/08/18 هیئت عمومی دیوان عدالت اداری نیز موید این امر؛ (اقامه دعوا علیه پیمانکار در مراجع حل اختلاف کار در رابطه سه سویه کار) می‌باشد.
علی حسین رعیتی فر-معاون روابط کار
